По всей стране сегодня состоялся республиканский профсоюзный правовой прием граждан.

Как сообщила главный правовой инспектор труда Брестского областного объединения профсоюзов Ирина Михнович в целом по области за консультациями обратились 132 человека. Во всех городских и районных объединениях на приемах вместе со специалистами профсоюзов присутствовали работники прокуратуры.

Так, к примеру на приемах, организованных Брестским городским объединением профсоюзов, сегодня побывали 9 человек.

Один из вопросов, адресованных главному правовому инспектору Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Людмиле Городко, касался учета рабочего времени продавца павильона, который работает по графику. Соблюдение полной нормы продолжительности рабочего времени в количестве 40 часов в неделю в этом случае невозможно.

— Да, действительно статьей 112 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК РБ) предусмотрена полная норма продолжительности рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю, — пояснила Людмила Городко. — При этом согласно ст.126 ТК РБ в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени. Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114 ТК РБ). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период. Таким образом, если по условиям работы нанимателю необходимо, чтобы продавец работала в неделю более/менее 40 часов, наниматель вправе ввести суммированный учет рабочего времени, соблюдая при этом норму часов за учетный период. Важно помнить, что суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.

В Лунинце площадкой для разъяснительно-консультационной работы стало учреждение «Лунинецкий районный физкультурно-спортивный клуб «Здоровье».

На прием, который главный правовой инспектор труда Брестского областного комитета профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Сергей Василюк вел совместно с помощником прокурора Лунинецкого района Дарьей Тибец и председателем районного объединения профсоюзов Игорем Гапоном, обратилось восемь человек. Заданные ими вопросы касались различных норм трудового законодательства. Всем обратившимся за юридической помощью были даны разъяснения. Председатель профкома обратилась к Сергею Василюку с вопросом как правильно квалифицировать несчастный случай: уборщику территорий стало плохо во время выполнения работ, человек упал, получил травму и оказался в больнице. Эта ситуация, по словам Сергея Василюка требует разбирательства совместно с технической инспекцией труда. Вопрос взят на контроль.

Дарья Тибец высказала мнение, что такой открытый диалог повышает уровень правовой грамотности граждан и снимает напряженность в решении конфликтных ситуаций.

Главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Алеся Приступчик консультировала жителей Жабинковского района. Так, к примеру, обратилась девушка с вопросом об отражении сведений в характеристике на работника.

Алеся Приступчик разъяснила, что в характеристике должна отражаться информация о профессиональных и деловых качествах работника (компетентность, работоспособность, исполнительность, инициативность, стремление повышать свой профессиональный уровень и др.), моральных качествах (ответственность, порядочность, активность и др.),

об участии работника в социально-общественной жизни коллектива, его взаимодействии с нанимателем, профсоюзной организацией, а также о дисциплинарных взысканиях, примененных к работнику в течение последнего года до даты выдачи характеристики (до даты увольнения), привлечении работника к материальной ответственности.

При направлении характеристики по запросу госоргана, иной государственной организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которой находится в государственной собственности, в обязательном порядке также должны содержаться сведения об отношении к государственным и общественным институтам, конституционному строю, совершавшихся действиях против порядка управления и общественной безопасности, наличии антигосударственных проявлений работника на рабочем месте.

В Каменце прием прошел в Центральной районной библиотеке имени В.М. Игнатовского и в объединении профсоюзов. На вопросы отвечали правовой инспектор труда Брестского обкома профсоюза работников транспорта и коммуникаций Екатерина Шестак, председатель районного объединения профсоюзов Ольга Дашкевич, помощник прокурора Полина Жила. За консультацией обратились шесть человек.

Одна из обратившихся попросила разъяснить как получить компенсацию за оставшиеся дни трудового отпуска при отзыве из отпуска.

Екатерина Шестак пояснила, что если работник соглашается на отзыв, то оставшаяся часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией. При этом денежная компенсация за неиспользованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.

— Важно понимать, что рассчитывать на компенсацию за трудовой отпуск могут не все работники. Так, согласно статье 161 Трудового кодекса компенсацию за отпуск нельзя получить в случае, если он предоставлен авансом. То есть если человек отработал только часть рабочего года – компенсацию он не получит. Также не положено заменить отпуск компенсацией беременным женщинам, инвалидам, работникам моложе 18 лет. Нельзя получить компенсацию за дополнительный отпуск за работу в зонах радиоактивного загрязнения, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.» — пояснила Екатерина Валентиновна.

Также в рамках правового приема сегодня состоялся день правового просвещения и правовой культуры в трудовых коллективах, участие в котором приняли более 500 человек.

С работниками организаций обсудили новшества Трудового законодательства Республики Беларусь, вступившие в силу с 1 января 2024 года.