Традиционная прямая линия для читателей «Зари» прошла с участием председателя Брестского областного объединения профсоюзов Александра РОГАЧУКА и заместителя прокурора Брестской области Александра ТОЧКО. В центре внимания были вопросы соблюдения трудового законодательства, контрактных отношений, выполнение норм охраны труда.

Владимир Сергеевич, г. Брест:

– На предприятии выдаются средства индивидуальной защиты. Кто должен производить их чистку, стирку?

Александр РОГАЧУК:

– В соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 209 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 июня 2019 г. № 30) наниматель организовывает надлежащий уход за средствами индивидуальной защиты: своевременно осуществляет стирку, химчистку, ремонт, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, дезинсекцию и обеспыливание. Выдали работнику средства индивидуальной защиты, прошло время – постирали. Это забота нанимателя.

– Еще один вопрос. Имеет ли право работник на дополнительные средства индивидуальной защиты при выполнении работ за временно отсутствующего другого работника?

Александр РОГАЧУК:

– В соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 209 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 июня 2019 г. № 30) работникам, выполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, дополнительно выдаются другие средства индивидуальной защиты, предусмотренные типовыми нормами, нормами организации для временно отсутствующего работника, на время выполнения его обязанностей. Надо понимать, что для разных видов работ предусмотрены разные средства защиты, с разными характеристиками и требованиями.

Виталий, Пинский район:

– Молодым специалистом прибыл по распределению в одно из сельхозпредприятий. Срок отработки по распределению заканчивается в сентябре. Так сложились обстоятельства, что я хочу уволится на месяц раньше. Наниматель против. Мне нужно перераспределяться? Или я могу оплатить оставшийся срок отработки и уволиться?

Александр ТОЧКО:

– В силу п. 34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572, не допускается увольнение молодых специалистов (рабочих, служащих) по желанию (требованию) работника, а также по соглашению сторон до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы. Исключением является принятие решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче справки о самостоятельном трудоустройстве.

Вопрос о перераспределении молодого специалиста учреждением образования рассматривается при наличии оснований, установленных в ст. 74 Кодекса Республики Беларусь об образовании. Например, перевод по согласованию от одного нанимателя к другому; наличие медицинских противопоказаний к работе и т.д.

В п. 2 Положения о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, утвержденного указанным постановлением, предусмотрено право выпускника отказаться от работы по распределению (перераспределению) и добровольно возместить затраченные средства. Для этого молодому специалисту нужно обратиться в учреждение образования за расчетом суммы затраченных средств. После их возмещения будет выдана справка о самостоятельном трудоустройстве, наличие которой дает право нанимателю уволить молодого специалиста по соглашению сторон либо инициативе работника.

Вы вправе выбрать, как вам поступить, перераспределиться (при наличии для этого одного из оснований, установленных законодательством) либо же добровольно возместить затраченные средства пропорционально неотработанному периоду срока обязательной работы, после чего уволиться.

Елена Петровна, г. Барановичи:

– Работаю уборщицей. Заканчивается годовой контракт. Выдали уведомление о продлении на полгода. Имеет ли право наниматель на это? Замечаний по работе не было.

Александр РОГАЧУК:

– Согласно нормам ст. 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником не допускающим нарушений производственно-технологической и трудовой дисциплины – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с согласия работника.

Инна, г. Брест

– Меня уведомили о продлении контракта. Я согласилась, подписала приказ о продлении трудовых отношений и контракт еще до истечения срока действия старого. Впоследствии передумала работать дальше. Могу ли уволится по истечении срока действующего контракта?

Александр РОГАЧУК:

– Нет, не можете. Между вами и нанимателем уже достигнуто соглашение о продолжении трудовых отношений, подписан контракт, издан распорядительный акт – приказ. В настоящее время увольнение возможно только если будет достигнуто соглашение сторон или в случае если будут установлены нарушения нанимателем законодательства о труде.

Павел Александрович, г. Брест:

– Какое количество дней трудового отпуска должен предоставить мне наниматель, если продолжительность основного отпуска – 24 календарных дня, дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день – 3 календарных дня (предусмотрено коллективным договором), дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы на предприятии – 2 календарных дня (предусмотрено коллективным договором), дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда – 4 календарных дня (по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда) и дополнительного поощрительного отпуска – 3 календарных дня (предусмотрено в контракте работника? Может ли наниматель настаивать на разделении трудового отпуска на части, объясняя это производственной необходимостью?

Александр ТОЧКО:

– Если работник имеет право на дополнительные отпуска, то по общему правилу они прибавляются к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня (ч. 1 ст. 162 ТК). Так, к 24 календарным дням основного отпуска присоединяются дополнительные отпуска:

– за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 ТК);
– за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК);
– за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК);
– поощрительный (ст. 160 ТК).

При наличии у работника права на несколько дополнительных отпусков их продолжительность суммируется и присоединяется к 24 календарным дням основного отпуска (ч. 1 ст. 162 ТК). В вашем случае продолжительность отпуска будет составлять: 24 + 3 + 2 + 4 + 3 = 36 календарных дней.

Нина Петровна, Брестский район:

– Предоставляется ли отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работающему отцу или другому родственнику, члену семьи, в случае работы матери ребенка в Российской Федерации?

Александр ТОЧКО:

– В соответствии с ч.2 ст.185 Трудового кодекса Республики Беларусь, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае, если мать ребенка на территории Республики Беларусь вышла на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или научно-ориентированного образования в дневной форме получения образования), проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме или является нотариусом, осуществляющим нотариальную деятельность в нотариальном бюро, индивидуальным предпринимателем, творческим работником, физическим лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма (за исключением случаев приостановления соответствующей деятельности в порядке, установленном законодательством, неосуществления предпринимательской деятельности в связи с нахождением в процессе прекращения деятельности). Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет также предоставляется лицам, указанным в настоящей части, в случае, если мать работает в представительстве международной организации в Республике Беларусь, дипломатическом представительстве, консульском учреждении иностранного государства, аккредитованных в Республике Беларусь.

В случае работы матери ребенка в Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не может быть предоставлен работающим отцу или другому родственнику, члену семьи.

Антон Яковлевич, Барановичский район:

– Может ли наниматель настаивать на разделении трудового отпуска на части, объясняя это производственной необходимостью?

Александр ТОЧКО:

– Трудовой отпуск может быть разделен на две части (ч. 1 ст. 174 ТК). Однако коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами может быть предусмотрена возможность разделения отпуска на 3 и более части. При этом, если в организации есть коллективный договор, в котором закреплены правила разделения отпуска на части, а также локальный правовой акт, регулирующий предоставление трудовых отпусков, предусматривать в последнем иные условия разделения отпуска на части нельзя. Обратите внимание: одна из частей трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 174 ТК).

Необходимо иметь в виду, что наниматель не может по собственной инициативе разделить отпуск работника, сделать это можно только по соглашению сторон. Однако наниматель вправе отказать работнику, изъявившему желание разделить свой отпуск (например, в связи со спецификой работы), как, впрочем, и работник может не согласиться с предложением нанимателя.

Ольга, г. Брест:

– Я работала по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок в частной организации. Профсоюза у нас не было. Подала заявление об увольнении. Наниматель согласился. Издал приказ. Но трудовую книжку не выдал. От встреч уклоняется, на телефонные звонки не отвечает. Как поступить в этом случае?

Александр РОГАЧУК:

– В случае, если вы уволены, о чем издан соответствующий приказ, то согласно нормам Трудового кодекса Республики Беларусь в день увольнения – то есть в последний день работы, наниматель обязан произвести работнику все выплаты, причитающиеся ему на день увольнения (ст. 77 ТК РБ), и выдать трудовую книжку. При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула и дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки (ст. 79 ТК РБ).

В сложившейся у вас ситуации рекомендуем написать заявление с требованием о выдаче трудовой книжки и выплате среднего заработка за дни задержки и направить его заказным письмом с уведомлением о вручении. Если наниматель откажется выполнять ваши законные требования, рекомендуем обратиться за помощью в Брестское областное управление Департамента государственной инспекции труда.

На прямой линии дежурили Светлана ТОБОЛИЧ и Юрий МАКАРЧУК (фото)