НАШ КОНСУЛЬТАНТ: Руководитель структурного подразделения объявил мне выговор. Я не согласен со строгостью наказания. Как обжаловать взыскание?
Руководитель структурного подразделения объявил мне выговор. Я не согласен со строгостью наказания. Да, допустил неосмотрительность, которая привела к сбою оборудования, но не повлекла за собой особых последствий. Как обжаловать взыскание?
Андрей, Ивацевичский район
Отвечает главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Татьяна Кондрашева.
— Для обжалования дисциплинарного взыскания необходимо обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам (КТС), действующую в организации. В случае, когда она не создана, придется идти сразу в суд (по месту нахождения ответчика). Если вы не член профсоюза, то имеете право по своему выбору обратиться либо в КТС, либо в суд.
По трудовым спорам об обжаловании дисциплинарных взысканий предусмотрено обязательное соблюдение предварительного порядка их рассмотрения в КТС (кроме случаев, оговоренных ст.241 Трудового кодекса). Несоблюдение порядка предварительного внесудебного разрешения дела препятствует возбуждению уголовного дела и рассмотрению его в суде (п.2 ст.246, п.1 ст.165 Гражданского процессуального кодекса).
Законодательством установлен трехмесячный срок для оспаривания приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора. Исчисляется срок со дня ознакомления либо отказа от ознакомления с приказом, о дисциплинарном взыскании.
Необходимо учитывать, что срок для обжалования наказания в виде увольнения составляет месяц со дня вручения копии приказа об увольнении, или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора, либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. В случае увольнения обращаться с исковым заявлением следует сразу в суд, минуя КТС.
Пропущенный срок для обращения за разрешением спора об обжаловании дисциплинарного взыскания может быть восстановлен КТС или судом при наличии уважительных причин (болезнь, длительная командировка).
КТС обязана рассмотреть обращение в 10-дневный срок. Копии решения вручаются работнику и нанимателю в течении 3 дней.
Решение комиссии имеет обязательную силу. В случае несогласия с ее вердиктом его можно обжаловать в суде в 10-дневный срок со дня вручения копии решения комиссии.
При рассмотрении индивидуальных трудовых споров в судах работники освобождаются от уплаты судебных расходов.
Галина Строцкая
Источник — belchas.1prof.by